Vendredi, le gouvernement a précisé que l'ampleur et les modalités du coup de pouce seraient déterminés en septembre.
Selon le quotidien économique, la solution envisagée par le gouvernement consiste à redistribuer du point d'indices à chaque échelon, de l'ordre de 4 à 6 points par agent. Ce qui correspondra à une hausse de 200 / 300 euros brut pas an, d'après les syndicats. Une réunion est prévue en septembre pour définir les modalités. Le ministère signale en effet dans un communiqué qu'«une dernière réunion aura lieu au début du mois de septembre, au cours de laquelle toutes les hypothèses seront discutées», après laquelle «le gouvernement prendra sa décision».
L'Etat qui emploie environ 500 00 agents de cette catégorie devra débourser un peu moins de 200 millions d'euros. Pour les collectivités locale qui en font travailler 1,4 million, la note sera donc près de trois plus élevée.
Mais cette mesure ne devrait être que «transitoire» pour 2014 et 2015, explique le ministère. L'an prochain doit démarrer un grand chantier sur la modernisation des déroulements de carrière et de la rémunération des fonctionnaires.
QUESTION DU JOUR : Approuvez-vous le coup de pouce aux bas salaires de la Fonction publique ?
47% des fonctionnaires concernés
La fonction publique compte trois catégories d'agents, A, B et C. Cette dernière catégorie, au sein de laquelle «plus d'un million de fonctionnaires ont aujourd'hui un traitement proche du salaire minimum», selon le gouvernement, regroupe 47% des agents. Dans la fonction publique territoriale, 75,9% des agents relèvent de cette catégorie, tandis qu'ils sont 49,5% dans l'hospitalière et 22,9% dans la fonction publique d'Etat.
La fonction publique compte trois catégories d'agents, A, B et C. Cette dernière catégorie, au sein de laquelle «plus d'un million de fonctionnaires ont aujourd'hui un traitement proche du salaire minimum», selon le gouvernement, regroupe 47% des agents. Dans la fonction publique territoriale, 75,9% des agents relèvent de cette catégorie, tandis qu'ils sont 49,5% dans l'hospitalière et 22,9% dans la fonction publique d'Etat.